Mentoring und Odysseus

Coaching ist das eine, Mentoring das andere. Oft ergeben sich im Laufe des Coachings Fragestellungen, die mit der Organisation
im Unternehmen oder mit dem jeweiligen Arbeitsplatz etwas zu tun haben. Hier greift in den Coachingprozess das Mentoring ein,
um betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Aufgabenstellungen im Unternehmen zu berücksichtigen.

Woher stammt der Begriff Mentoring?

Mentoring basiert auf zwei Faktoren: Wissen und Vertrauen. Der Mentor begleitet, unterstützt, gibt Tipps, konstruktive Rückmeldungen, um seinen Mentee bei der Entfaltung seiner individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu unterstützen. Der Mentee schenkt seinem Mentor Vertrauen.

Verkürzt zum Ausdruck gebracht bedeutet Mentoring:

„Sag ihm alles, was du weißt!“